This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Những tính cách gây phiền hà chốn công sở

Sự chính xác và cẩn thận sẽ giúp bạn được sếp tin cậy giao cho những công việc quan trọng. Trước khi gửi một bảng

7 bước đến thành công nhanh và đơn giản

Trí nhớ nhanh phần nào có tính bẩm sinh và tùy thuộc vào sự nhạy cảm của mỗi người. Tuy nhiên chúng ta vẫn có

Những nguyên tắc giúp thành công trong sự nghiệp

Có ba điều quý giá trong cuộc đời mà chúng ta không bao giờ lấy lại được đó là thời gian, cơ hội và lời

Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng như thế nào?

Mỗi công ty đều có cách làm việc khác nhau, một người có kinh nghiệm ở công ty cũ chưa chắc làm việc tốt ở

Sai lầm của nhà quản lý khi thực hiện đánh giá nhân viên

Chúng ta có thể thấy các đợt đánh giá hiệu suất hiện nay hiếm khi tập trung vào phát triển kỹ năng và khả năng

Vì sao nhân viên giỏi ra đi nhanh chóng?

Khi công ty chỉ quan tâm đến lơi nhuận, nhân viên giỏi sẽ ra đi và những nhân viên còn ở lại đa phần là

12 Mẹo về tâm lý luôn hiệu quả trong giao tiếp

Nếu công việc của bạn gắn liền với những người khác, bạn hoàn toàn có thể “buộc” họ ứng xử lịch sự và nhẹ nhàng

3 bí quyết giúp ứng viên hiểu hơn về quy trình tuyển dụng

Hãy tránh để ứng viên rơi vào tình trạng lạc lõng và mù mờ về mọi thứ bằng cách đảm bảo rằng bạn luôn tương

Thắc mắc: Sếp chọn nhân tài hay để nhân tài bỏ sếp?

Bạn có thể áp dụng các cách sau đây để tăng khả năng quản lý linh hoạt trong khi vẫn cải thiện được chất lượng

Tận dụng công nghệ kết nối nhân viên và công ty ra sao?

Trao quyền cho nhân viên được phép làm việc và quản lý các hoạt động của mình. Hãy yêu cầu nhân viên sử dụng công

5 điều về các ứng viên thụ động nhà tuyển dụng cần nắm

Khi ứng viên thụ động bắt đầu tìm việc, họ sẽ có xu hướng so sánh công việc đăng tuyển với công việc hiện tại

3 điều quan trọng cần biết của nhà tuyển dụng hiện đại

Tiếp cận đúng đối tượng, tương tác 24/7, khả năng chia sẻ và lan truyền thông tin, mạng xã hội giúp khả năng thu hút

Bí quyết tuyển nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm

Thành tựu đó đạt được khi nào, bạn được giao nhiệm vụ gì và nó có thay đổi trong suốt dự án hay không? Trong

Làm thế nào để tuyển nhân viên nhiều động lực trong công việc?

Xác định những công việc yêu cầu trước khi phỏng vấn. Bản mô tả công việc thường tóm tắt năm đến sáu ý mục tiêu


Việc Làm Cao Cấp – Tìm Việc Làm Nhanh – Bí Quyết Phỏng Vấn