Cẩm Nang Tuyển Dụng
Sai lầm của nhà quản lý khi thực hiện đánh giá nhân viên
Chúng ta có thể thấy các đợt đánh giá hiệu suất hiện nay hiếm khi tập trung vào phát triển kỹ năng và khả năng
Vì sao nhân viên giỏi ra đi nhanh chóng?
Khi công ty chỉ quan tâm đến lơi nhuận, nhân viên giỏi sẽ ra đi và những nhân viên còn ở lại đa phần là
12 Mẹo về tâm lý luôn hiệu quả trong giao tiếp
Nếu công việc của bạn gắn liền với những người khác, bạn hoàn toàn có thể “buộc” họ ứng xử lịch sự và nhẹ nhàng
3 bí quyết giúp ứng viên hiểu hơn về quy trình tuyển dụng
Hãy tránh để ứng viên rơi vào tình trạng lạc lõng và mù mờ về mọi thứ bằng cách đảm bảo rằng bạn luôn tương
Thắc mắc: Sếp chọn nhân tài hay để nhân tài bỏ sếp?
Bạn có thể áp dụng các cách sau đây để tăng khả năng quản lý linh hoạt trong khi vẫn cải thiện được chất lượng
Tận dụng công nghệ kết nối nhân viên và công ty ra sao?
Trao quyền cho nhân viên được phép làm việc và quản lý các hoạt động của mình. Hãy yêu cầu nhân viên sử dụng công
5 điều về các ứng viên thụ động nhà tuyển dụng cần nắm
Khi ứng viên thụ động bắt đầu tìm việc, họ sẽ có xu hướng so sánh công việc đăng tuyển với công việc hiện tại
3 điều quan trọng cần biết của nhà tuyển dụng hiện đại
Tiếp cận đúng đối tượng, tương tác 24/7, khả năng chia sẻ và lan truyền thông tin, mạng xã hội giúp khả năng thu hút
Bí quyết tuyển nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm
Thành tựu đó đạt được khi nào, bạn được giao nhiệm vụ gì và nó có thay đổi trong suốt dự án hay không? Trong
Làm thế nào để tuyển nhân viên nhiều động lực trong công việc?
Xác định những công việc yêu cầu trước khi phỏng vấn. Bản mô tả công việc thường tóm tắt năm đến sáu ý mục tiêu
6 ưu điểm của sinh viên mới ra trường nhà tuyển dụng cần
Bạn có thể thấy rõ ưu điểm của giới trẻ là khả năng nắm bắt xu hướng và công nghệ liên tục. Trong thời đại
Bí quyết trở thành nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
Sau buổi phỏng vấn đó, trong tôi ấp ủ mong muốn một ngày kia mình sẽ là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, không chỉ tuyển
Xem tính cách chọn nhân viên như thế nào?
Người khác xem bạn như người mà họ nên “cẩn thận khi tiếp xúc”. Bạn kiêu ngạo, luôn coi mình là trung tâm và rất
3 bước đơn giản đẩy lùi tiêu cực trong công việc
Khi nào bạn thấy mình đối diện với việc gì đó và suy nghĩ “nó sẽ không hoạt động” hay “việc nhiều quá, sẽ chẳng
